他们是知识的传递者 ，将专业与实际融入讲堂；他们是造度的解读者 ，让规章因案例而活泼；他们以专业与周到 ，在豪运国际大厅人心中播下成长的种子。
他们 ，就是豪运国际大厅的认证讲师。
“最优良的人造就更优良的人”。截至目前 ，豪运国际大厅全球认证讲师已达384位 ，持续构建进建型组织。值此老师节 ，公司出格评比出13位年杜着秀讲师。
致敬师者匠心 ，见证讲授相长。
印尼大区本部
李香
她是财政知识的分享者
助力跨部门提质增效
“以案例融理论 ，用互动激兴致”。这是财政本部李香教员深耕成本治理领域的分享理想。她不定期主导《成本核算规定》《工艺流程与财政成本的关系》等培训 ，以活泼案例融入理论 ，用互动疏导包办单向沟通 ，引发员工进建兴致。她坚信“分享即精进” ，周到援手跨部门同事提升财政素养 ，助力公司提质增效 ，为打造进建型团队贡献力量。
莫罗瓦利产业基地
MUHAMMAD ALWAN KHASANI
他是跨文化融合的桥梁
播撒豪运国际大厅文化的种子
“以教育为船 ，以文化为桨”。这是莫罗瓦利产业基地MUHAMMAD ALWAN KHASANI教员的初心。他掌管企业文化课程、中文培训及印尼籍校招生项目：系统讲授《企业文化》助本地员工融入团队；组织中文培训 ，覆盖两千人次 ，助力百余人通过HSK一二级查核；发展“Garuda Muda雏鹰”项目 ，输送基层人才 ，用专业与周到推动公司本土化发展。
北莫罗瓦利产业基地
顶峰
他是知识故事化的践行者
让培训“活”起来
“用故事讲知识 ，让进建有乐趣”。这是顶峰教员作为优良讲师的授课法门。他主讲的《NNI基地简介与印尼文化》 ，将“RKEF冶炼工艺”转化为“本土版《钢铁是怎么炼成的》” ，把“印尼文化禁忌”讲成“印尼娃的勇气与智慧之火” ，让陌生知识点变为活泼案例。这种滑稽风格被他使用于各类课程并分享给其他讲师 ，引发学员周到 ，让各人在欢声笑语中加深认知。
摩洛哥产业基地
BIRI ROFAYDA
她是跨部门培训的协调者
用专业赢得认可
“以轮岗积视角 ，用实干创佳绩”。这是摩洛哥COBCO人力资源行政部BIRI ROFAYDA教员的成长蹊径。从招聘轮岗至培训岗位的她 ，主导大批量员工入职培训 ，参加各部门课件更新 ，亲自授课160幼时 ，覆盖289名学员 ，获得一致好评。这份荣誉不仅是对她的注定 ，更彰显了COBCO所有导师推动培训工作进取的支出与致力。
钻研总院
喻鹏
他是中试人才的造就者
绘就车间成长蓝图
“实干赋能 ，传助带促成长”。这是喻鹏教员作为中试车间主任兼优良讲师的信想。他既懂治理又善教授 ，从造度调换到工艺培训 ，凭借一线经验精准抓住车间痛点 ，将抽象内容转化为车间场景；秉持“团队强才是真的强”理想 ，常态化培训、无私分享 ，带头车间形成“比学赶超”氛围。从治理者到讲师 ，他以实干筑牢人才根基 ，为车间注入发展动力。
中国大区本部
徐浩
他是技术传递的转化者
让专业知识“活”起来
“以系统思想授业 ，用实际案例解惑”。这是中国大区资料技术造作本部徐浩教员的授课主题。他主讲的《资料技术工艺》《资料厂区介绍》等课程 ，将复杂技术系统梳理、深刻浅出 ，结合一线经验通过案例分解、场景仿照 ，让抽象理论具象化。他持续优化讲授、沉淀知识资产 ，以现尝试动践杏装传助带” ，疏导学员提升解决现实问题能力 ，赋能团队成长。
铜仁（上市主体）产业基地
曹宽
他是团队进建的引领者
打造“进建型厂区”
“以文化人 ，以教铸魂”。这是曹宽教员作为铜仁产业基地内训师的坚守。他不仅亲自开发课程、耐心授课 ，更器沉团队能力提升：掌管环保厂区时 ，成立内部培训幼组 ，每周利用放工功夫组织骨干进建 ，两年来带头部门形成浓密进建氛围；调任回收厂区后 ，亦传承这份对峙。他用行动诠释“用心育人” ，用对峙习染身边同事。
宁乡产业基地
段辉
他是工艺讲授的创新者
联结理论与产业
“从生涯切入 ，以互动赋能”。这是现场出产治理人员段辉教员的授课巧思。他开创性将MHP造备硫酸镍工艺培训与产业深度结合：课前从电动汽车电池、“镍钴元素寻宝”切入 ，成立工艺与生涯的联系；课中穿插“工序链角色表演” ，深入对造备过程的理解；课后现场解说关键工序与设备 ，实现理论与现实的对话 ，强化学员对湿法冶炼流程的认知。
钦州产业基地
柳幼建
他是技术攻坚与团队赋能的双驱者
助力产线提质增效
“扎根一线精技术 ，传助带徒促共赢”。这是钦州产业基地柳幼建教员四年如一日的践行。他深耕湿法冶金主题工艺 ，在镍钴浸出、萃取提纯等环节突破技术瓶颈 ，为产线不变与品质提升筑牢根基；同时以丰硕实战经验赋能团队 ，通过技术传助带、难点共钻研 ，推动团队技术与合作效能提升 ，助力产线绩效实现逾越式增长 ，诠释“一线工匠”的责任与担任。
开阳产业基地
闫刚
他是安全出产的守护者
以课程筑牢安全防线
“以案例讲安全 ，用责任护出产”。这是开阳产业基地EHS部掌管人闫刚教员的使命。占有十余年安全治理经验的他 ，2025年主讲《新员工入职安全教育培训》《EHS司法律规》等课程 ，缜密结合企业现实 ，穿插大量真实案例 ，活泼有力。他始终对峙公司安全治理方针 ，以课程传递安全知识 ，用现尝试动为开阳产业基地安全出产持续护航 ，广受学员好评。
董事会办公室
刁岩
她是行业认知的引路人
搭建新员工与产业的桥梁
“以专业传递价值 ，用温度塑造信想”。这是刁岩教员作为总部中心优良讲师代表的授课准则。由她主讲的《新能源产业趋向及公司发展战术》 ，以国际化视野分解行业脉络 ，用严谨逻辑结合活泼案例拆解复杂战术；讲堂中融专业深杜纂滑稽表白 ，以亲和力引发学员共识。无论社招精英还是校招新人 ，都能在其讲授中急剧成立行业洞察、认同企业战术 ，真正实现“知识传递、信想塑造”的双沉价值。
工程建设中心
刘乾跃
他是流程优化的推动者
破解全球工程协同难题
“以实际萃取经验 ，用课程赋能业务”。这是刘乾跃教员应对全球工程土建设计协同挑战的行动指南。他自主开发《土建设计治理全流程业务培训》 ，以“关键环节-责任界面”为抓手 ，结合大量真实设计案例复盘 ，破解土建设计调换治理难题 ，助力业求实现“提议有凭据、审批有流程、回溯有痕迹、复盘有纪录”�？纬堂嫦蛉蚬こ烫跸吖蚕� ，显著提升业务效能 ，广受好评。
谨以此
致敬每一位传递星火的豪运国际大厅师者
愿知识永续 ，成长不息
愿匠心传承 ，将来可期
